中信重工:大国工匠炉 - 大国工匠中信重工 - 工业控制新闻
时间:2019-03-12 09:27:01 来源:百人牛牛 作者:匿名


中信重工:伟大工匠的熔炉

2017/6/21 11: 44: 19

资料来源:中国行业新闻

在过去的几年里,伟大的工匠已成为全国各地的流行词汇。弘扬工匠精神,在中国制造业中创造新优势,在中国创造新的名片,是中国制造业向中国转型,中国加速中国质量,中国产品走向中国品牌的强大动力。

今年,中信重工机械有限公司,大型工匠,铸造和锻造厂冶炼车间,50T电炉类领导杨济安“名利双收”,先后获得全国五一劳动奖章,中原工匠,河洛工匠三项荣誉,总奖金高达9万元。

作为一名“明星”工匠,杨济安从高中毕业,已经坚持了33年的热,肮脏和疲惫的炼钢生产线。他领导制造团队创新和优化炼钢工艺并完成许多重大问题。

不只是全国模范工人刘新安的杨金安,全国五一劳动奖得主谭志强,被称为“偷机器”,张朝阳,世界上最大的18,500吨的守护神液压机,和“做”一个焊条,熔化自己的光和热在行动,党的朝阳,伟大的工匠张东亮,谁是对话的总理。中信重工可谓是一群明星和劳动者。

冶炼:从火灾到系统培训

大型工业需要大型工匠,大型工匠更有可能在大型工业中成长。

1958年,由焦裕禄领导的新中国第一台φ2.5m双筒提升机在观音堂煤矿“服役”了49年。这件杰作是最精湛的工艺。好的体现。如今,它已在焦裕路大道上重新出现并悄然展示,就像一座激励更多中信重工的纪念碑。

事实上,从20世纪60年代的刘玉华女子组,“女性可以上半夜”,到困难时期的工厂,勤奋和节俭的“资金精神”,以及新一代的中信重工代表阎光明,刘新安。罗代一代又一代地传下来,传递着工匠精神的火炬。中信重工的红色基因和扎实的文化积淀是我们推动工匠精神的优势和基础。目前,中国的许多科技水平已经走在国际市场的前列,但是有相当多的尖端技术尚未转化为高质量的工业产品以实现工业应用。其中一个重要原因是缺乏技术转型的高技能运营商。

在企业发展过程中,劳动者工匠也出现了同样的情况。虽然他们起到了示范和旗帜的作用,但却无法满足2025年中国制造业的发展需求。

今年的政府工作报告再次提出:“质量的灵魂是创造力。我们必须大力弘扬工匠精神,培育工匠文化,践行职业道德,钦佩卓越,培养许多'中国工匠',创造更多世界 - '中国品牌'促进中国经济发展进入质量时代。“

多年来,中信重工一直致力于建立工匠培训机制,培养众多“中国工匠”,优化工匠成长环境,打造中国制造业的基础。

2007年,中信重工率先启动了全国首席员工的评估,并将劳动力中的高技能,高素质员工称为“首席员工”,并正式开始实施“金蓝领”项目。

2013年,中信重工还在“金蓝领”项目的基础上建立了大型工匠评估体系。随着第一批五大工匠的建立和五大“工匠创新工作室”的建立,中信重工加快了“十,百,千”的目标,即:培养十大工匠和百名高级技师。一千名技术人员和高级工人努力建立一支技术精湛,素质高的人才队伍。

伟大的工匠体系的建立是中信重工的积极选择,符合国家战略发展的需要。它不仅为公司一线员工提供了新的职业发展渠道,而且为建设中国品牌和实现2025年中国制造业提供了人才保障。

伟大的工匠已成为中信重工员工专业成长的重要指南。在今年中信重工的首席员工评估中,伟大工匠张朝阳的学徒陈飞于2017年被授予“首席员工”,成为公司最年轻的首席员工。

自2008年进入中信重工以来,陈飞始终坚持装备大修钳工的位置,借鉴维修实践,向伟大的工匠张朝阳学习,借鉴书本理论,不断磨练自己在中信大熔炉的能力。重工业。 2014年,陈飞在洛阳市职业技能大赛中获得第二名,晋升为钳工技师。 2016年9月底,陈飞参加了中信集团生产子公司技能大赛并获得了第一名的优秀成绩,并获得了全国金融系统五一劳动奖章,该奖项在大多数年轻员工中脱颖而出。在新一轮中信重工金蓝领项目的年度超高级技能水平推广人选中,中信重工锻造大师,世界上最先进的18,500吨自由锻造液压机操作员——--郭卫东成为新的伟大工匠。郭卫东自2007年起担任中信重工的首席员工,同时也是该金牌的主要员工。 2013年,他被任命为高级技师。多年来,他一直负责各种高端锻造生产任务,并赢得了许多模范工人的荣誉。这一次,我被选为伟大的工匠。

由大型工匠工作站创建的22名工人包括12项主要技术工作,如中信重工冶炼,热处理,锻造和加工。直接参与者超过500人,间接驱动4,000多名一线员工参与创新。

对应工匠的培养,是中信重工形成的尊重劳动和尊重创造的强烈氛围。

中信重工作为一家成熟的工业企业,一直重视生产劳动和高技能人才对企业生存和发展的重要性,重视营造尊重劳动,倡导技能的企业氛围。

代理:大工匠建设大国

通过一系列技术改造,中信重工创造了全球高端产能。同时,迫切需要一批精通高端设备的技术人才。伟大的工匠是高技能人才的集中代表。

通过大型工匠和劳动模型工作室领导的各类制造商活动,优化工艺技术,解决生产问题,形成典型工艺规范,凝固创新成果,塑造伟大精神,中信重工的生产效率和产品质量不断提高工匠。

全国劳动模范,刘新安劳动模范创新工作室的掌舵——--刘新安,凝聚了多年的工作经验,编制了《刘新安工作法》,工作方法,加工的广大员工赶紧流传,成为指导“高点”中信重工青年员工的快速成长和成功。在《刘新安工作法》的指导下,许多年轻员工已经成长为这个职位的人。

伟大的工匠杨济安,将一小勺钢水倒入地下,根据叉的数量,可以确定钢水的碳含量,根据炉渣的亮度,可以分辨出钢水的温度。 2014年,杨继安总结了《百吨级以上加氢用钢冶炼、浇铸操作法》,并在2015年总结了《300吨级以上加氢用钢冶炼浇铸操作法》,不断补充,完善和巩固加氢钢的生产经验,指导生产实践。今年3月,杨济安及其团队成功突破了加氢反应器管板锻件的冶炼技术难题,不断生产直径7.8米的超大直径氢管板件。中信重工已成为中国为数不多的能够为大型石化产品提供特殊氢锻件的公司之一。2017年5月5日,大型飞机首飞成功。该C919大型飞机使用的铝合金板由中信重工制造的12,000吨航空级铝合金板张拉伸机生产。生产“大型飞机项目”拉伸机时,长8米,重量超过200吨。深度为600mm的矩形部件的矩形加工是整个加工的难点。当工人由于刀具的严重性而无法做任何事情时,获得全国五一劳动奖章和国家技术专家的伟大工匠谭志强采用了“蹲法”,首先用一把小刀然后把大刀放进去。滑槽是半成品,最后小刀头用于完美解决问题。在做自己的工作时,谭志强指示年轻员工学习和解决这个问题。采矿厂重型车间的龙门铣床被评为“全国青年文明”。

除了突破各种生产问题外,中信重工的主要产品还在不断刷新工匠精神所带动的成绩单。

以矿物厂为例:过去,直径超过5米的大型钢厂的生产已被少数外国公司垄断,通常需要30个月才能交付。现在,中信重工只能在5或6个月内生产。从中国 - 澳大利亚铁矿石项目的世界最大的球磨机和半自磨机项目开始,中信重工已成为世界上最大的采矿厂供应商和服务提供商。凭借“矿产厂”,中信重工已在工业和信息化部上市首批制造单模型冠军企业。《中信重工高端矿山重型装备技术创新工程》获得国家科技进步二等奖。

在余热发电领域,技术专家彭燕领导的余热发电成套工艺和设备技术研究团队已签订总承包价值超过70亿元,用于废热的推广和应用发电技术。 “鹏专家”是中信重工余热发电成套设备技术创始团队首席技术专家彭岩的名誉。由于他在低温余热利用方面的突出成就,只要是与废热发电相关的会议,无论是政府还是行业,都必须要求他,否则每个人都会认为重量这次会议还不够。

凭借各类工匠和其他人才的才能以及公司的技术积累和设备升级,中信重工积极参与各项国家重点工程:一个国家重点产品诞生于此:从神舟一号到神舟十一号从国内航母到大型飞机,从核锻件到加氢产品,从回旋加速器到景洪升船机,从矿物磨到建筑材料,从废热到智能设备......无论在哪个国家需要它,。目前,工匠精神的培育和推广正在全面展开。从劳动者和工匠的出现,到大工匠的培养,到工艺的全面培育和推广,中信重工致力于让每一位员工接受工匠精神的洗礼和教育,进一步提高各种能力和努力中国制造业。贡献更大。公司的技术,营销,生产和管理系统符合中信重工的精神,符合系统工作的特点,形成涵盖系统所有成员的行为准则。

同时,中信重工的各种组织组织了各种“工匠演讲厅”和“工匠演讲厅”活动,结合课堂教学和现场讲解,介绍各自的先进操作经验和创新成果。工作类型。

在中国从大国到制造业强国的制造过程中,中信的工作是对工匠精神的继承和提升。通过大力提升全体员工的工匠精神,我们将率先进入“质量时代”,必将提高质量。赢得未来。

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